El modelo de Administración y de actividad administrativa que nuestro ordenamiento jurídico diseña y garantiza, supone la sujeción del empleado público a imperativos legales en un entorno de buena administración. Organización pública al que el empleado contribuye y alimenta, pero del que también se nutre y le permite un adecuado desempeño de su función. En este contexto la idea de responsabilidad resulta esencial, teniendo presente que la responsabilidad de los empleados públicos se asienta, esencialmente, sobre el marco de obligaciones que esta obra procede a diferenciar y analizar en función de su alcance: — Obligaciones generales en el ejercicio de la función pública encomendada. — Obligaciones más específicas vinculadas a las formas y reglas del procedimiento administrativo. Este listado de obligaciones, no es más que la cristalización positiva de la necesidad de reglar comportamientos para una legal y democrática atención al interés general que se modulará o concretará en función del ámbito o actividad que se trate. La autora pone de manifiesto que con el proceder de.
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